女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法における情報公表

タスクブランチ株式会社行動計画

【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法】

・仕事と家庭の両立を図り、男性の積極的な育児参加、また長期的に女性の働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

(1) 計画期間：令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間
(2) 内容
目標：計画期間内に、年次有給休暇の取得率を以下の水準以上にする
男性社員...取得率を70％以上にすること
女性社員...取得率を70％以上にすること
(3) 対策
令和4年4月～会社リーフレットなどを作成し、積極的な年次有給休暇の使用促進をアナウンス（年5日の計画取得とは別で）
令和5年4月～自社HP上や、求人媒体などにも積極的取得の広報的内容を具体的に掲載
令和6年4月～現在半日単位での取得は可能となっているが、時間単位での有給休暇取得規定を検討・策定
※計画期間内は、一定期間ごとに年次有給休暇取得率が、計画通りに推移しているかの集計を行う。

【女性活躍推進法に基づく情報公表について】

女性活躍推進法に基づく、女性の活躍に関する情報公表についてタスクブランチ株式会社は以下の項目を公表致します。

「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」より抜粋
～労働者に占める女性労働者の割合（区）（派）～

（管理区分）
「正社員」......【男性67%・女性33%】
「パート社員」......【男性25%・女性75%】
「派遣社員」......【男性39%・女性61%】
「全労働者」......【男性40%・女性60%】